Juicio y castigo a los responsables del asesinato de Mariano Ferreyra
Jueves 21 de Octubre 17hs
Movilización de Callao y Corrientes a Plaza de Mayo
En el día de ayer, una manifestación de trabajadores tercerizados del ferrocarril Roca que reclamaba la reincoporación de más de 100 despedidos y el pase a planta, fue baleada por una patota de la burocracia cegetista de la Unión Ferroviaria liderada por Pedraza.
La agresión contó con la complicidad abierta de las autoridades políticas, que estaban informadas de la movilización, y de la policía, que dejó una zona liberada y hasta cubrió a la patota mientras abría fuego sobre los trabajadores.
Como resultado de esta salvaje agresión fue asesinado Mariano Ferreyra, militante del Partido Obrero, organización que se había movilizado en apoyo al reclamo de los trabajadores. Hubo más manifestantes heridos de bala, algunos de los cuales continúan hospitalizados en estado crítico.
La brutalidad del ataque y la complicidad político-patronal con el accionar de la burocracia -que goza de total impunidad a diario- se explica por los intereses millonarios que hay detrás del negocio de las tercerizadas y los subsidios del Estado en los ferrocarriles. Un negocio del cual la burocracia de la Unión Ferroviaria, devenida en empresaria, es una de las principales beneficiarias.
La dirigencia de la CTA y de ATE han convocado a un paro nacional en repudio a esta salvaje agresión y convocan a movilizar hoy jueves 21/10 a las 17hs. desde Corrientes y Callao hacia Plaza de Mayo.
La Agrupación Estatales en Lucha llama a todas las juntas internas, delegados, activistas y trabajadores del estado a organizar asambleas en todas las dependencias para garantizar el paro y una masiva concurrencia a la movilización en repudio a esta patota asesina y por el juicio y castigo a los responsables del asesinato de Mariano Ferreyra.
Defendamos nuestro derecho como trabajadores a organizarnos y luchar libremente por nuestras reivindicaciones.
¡Fuera la burocracia sindical!
Juicio y castigo a los responsables del asesinato de Mariano Ferreyra.
Basta de despidos y precarización laboral.
Pase a planta de todos los contratados.
Agrupación Estatales en Lucha
en Tribuna Estatal - Lista Violeta de ATE
21 de octubre de 2010
8 de octubre de 2010
Ganemos las calles por el 82%
El 13 todos al Congreso
El próximo 13 de octubre el Senado tratará el proyecto jubilatorio que ya cuenta con media sanción de la Cámara de Diputados. La aprobación de este proyecto, significaría un enorme avance contra la confiscación que vienen sufriendo los trabajadores y jubilados.
El proyecto contempla la elevación de la jubilación mínima al 82% del salario mínimo, vital y móvil, permite que el resto de las jubilaciones sean calculadas en base a los aumentos salariales y no sobre los índices de recaudación de la ANSES, y generaliza los fallos Sánchez y Badaro que actualizan el monto de los haberes aplicando todos los aumentos que no se otorgaron durante estos últimos años de acuerdo a la movilidad del salario.
El tratamiento del proyecto en el Congreso ha desatado el repudio de la clase capitalista y en primer lugar del gobierno Kirchnerista. Los K dicen que no hay dinero para cumplir con un derecho consagrado constitucionalmente, pero mientras dilapidan los fondos de los jubilados en el pago de la deuda pública, en el subsidio a los capitalistas y en cumplir con los organismos internacionales que vienen saqueando el país. De hecho, la Presidenta ya ha anunciado que, de aprobarse el proyecto, lo vetará.
En el caso de la oposición no está claro cómo va actuar en la sesión. En primer lugar, no hay certezas de que logre el quórum necesario o de que, incluso, no pretenda realizarle modificaciones al proyecto de Diputados, empeorando la versión original y demorando su aplicación, ya que de realizar modificaciones obligaría a que el proyecto vuelva a Diputados.
Los antecedentes de los partidos de oposición no son precisamente una garantía. Son los partidos que acordaron un recorte a las jubilaciones bajo el gobierno de la Alianza y que dieron su apoyo y fueron artífices, junto a quienes hoy revistan en el kirchnerismo, de la reforma del sistema previsional que permitió la privatización y el saqueo de las jubilaciones.
Sólo con la movilización popular podremos garantizar la obtención de esta conquista.
El 13 todos al Congreso
Que esté planteada la posibilidad de aprobación de este proyecto no es casual. Los juzgados se encuentran saturados, hay más de 400.000 juicios iniciados en reclamo del 82% móvil. Hace décadas que los jubilados vienen luchando arduamente por esta legítima conquista. Miércoles tras miércoles los jubilados han ganado las calles enfrentando al Gobierno menemista, al de la Alianza y hoy al de los Kirchner, en defensa de sus jubilaciones.
Mientras los jubilados desarrollan esta lucha, las centrales sindicales le dan la espalda a su reclamo. La CGT se opone a este derecho demostrando hasta dónde puede llegar la integración de una burocracia sin principios al Estado y a las patronales. Por su parte, la CTA oscila entre la negativa al proyecto por parte de su fracción kirchnerista y la pasividad absoluta de su accionar en estas largas semanas de debate del proyecto. Reclamamos un paro general de las centrales en apoyo a la aprobación del proyecto jubilatorio.
7 de octubre de 2010
SINEP: Los tramos no alcanzan
Vamos por la apertura de las paritarias en el Estado Nacional
Después de varios “anuncios en falso” durante los últimos tiempos finalmente se informó la implementación de los tramos para la planta permanente, un adicional previsto en el SINEP que –como gran parte del mismo– no se había implementado y ni siquiera reglamentado a pesar de los casi dos años de vigencia del convenio. Tanto UPCN como ATE han salido a reivindicar e incluso festejar la noticia, como quien festeja el gol que evita el descenso de su equipo. Porque los estatales nacionales no sólo acumulamos por enésimo año consecutivo un aumento salarial por detrás de la inflación, sino que esta vez también tuvimos el “honor” de recibir el menor aumento salarial del conjunto del movimiento obrero, incluso por detrás de los jubilados.
El aumento del 21% en cuotas por decreto contó con el acompañamiento expreso de UPCN y la deserción de la dirección de ATE que, como nos tiene acostumbrados, suspendió incluso las movilizaciones aisladas por el 30% de aumento que venía realizando después de que la Presidenta anunciara el 21% en dos cuotas. La dirección se limitó a la usual marcha testimonial de rechazo a lo firmado sin importar que ATE se hubiera enterado del aumento por los medios y dejando literalmente en banda a las juntas internas y los compañeros de base que veníamos participando de las medidas convocadas en reclamo del 30%. Por acción u omisión UPCN y ATE permitieron que la Presidenta nos usase a los estatales nacionales para enviar una fuerte señal “a la baja” en un marco en el que las negociaciones paritarias estaban discutiendo aumentos muy superiores. UPCN y ATE también le “perdonan” a la Presidenta el pase a planta de los contratados anunciado hace meses con bombos y platillos, el fin de los “trabajadores de segunda” en el Estado, del cual sigue sin haber noticias. La implementación de los tramos no puede tapar esta realidad.
El retraso salarial acumulado entre los estatales nacionales no puede ser compensado con una adicional que alcanza sólo a una parte de la planta permanente del SINEP. Además, los tramos en sí mismos como ítem salarial refuerzan la continuidad de un régimen de planta permanente que no prevé una carrera administrativa efectiva. En un régimen de carrera la acreditación de capacidades se traduce en la movilidad del trabajador a lo largo y ancho del escalafón, algo que ni en el SINEP ni en el viejo SINAPA estaba previsto, condenando a los compañeros a permanecer durante años en el mismo casillero e impidiendo expresamente la movilidad entre niveles (letras), que sólo puede darse mediante el concurso de un nuevo cargo, posibilidad que se encuentra cerrada desde hace años por el congelamiento de vacantes. Los tramos también son la excusa perfecta para no reeinstalar el adicional por antigüedad que perciben muchos trabajadores y que también se percibía antes del nefasto SINAPA. Como si todo esto fuera poco, pareciera que a partir del mes que viene sólo se empezaría a pagar la mitad de los adicionales por tramo, y a cuenta de acreditar ciertas capacidades en futuras evaluaciones, una excusa ridícula para pagar menos de lo previsto en el convenio hasta que se implementen las supuestas instancias de evaluación, que como sabemos, siempre tienen plazos indefinidos y por sobre todo lejanos. Es decir que cuando UPCN y ATE festejan la implementación de los tramos festejan el emparchado del parche, tratando de vendernos espejitos de colores.
Este nuevo adicional para los compañeros de planta permanente agrava la discriminación salarial en contra de los contratados, sobre todo de aquellos que revistan en la Ley Marco, que se encuentran bajo el mismo convenio. Esta situación ya ha empezado a reanimar los reclamos por el pago de los adicionales entre los contratados, ya que más allá de la asimetría salarial frente al desempeño de iguales tareas, el problema de fondo sigue siendo que el salario no alcanza para llegar a fin de mes y su poder de compra se deteriora cada vez más debido a la inflación.
Es necesario que los propios trabajadores reinstalemos el debate salarial en las dependencias estatales. No nos dejemos desanimar por las direcciones sindicales entregadoras o incapaces de ofrecer una alternativa superadora a la aceptación pasiva de la entrega. En todos los gremios en los cuales la lucha no se abandonó se logró y se está logrando superar los aumentos de miseria. Reunámonos en asambleas en todas las oficinas y lugares de trabajo para discutir y votar iniciativas por un aumento salarial que compense la inflación y para avanzar en el resto de los reclamos pendientes. Por la apertura de paritarias reales en el Estado nacional, con representantes de los trabajadores elegidos por las bases y no por el aparato de los sindicatos.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Violeta de Ate
Después de varios “anuncios en falso” durante los últimos tiempos finalmente se informó la implementación de los tramos para la planta permanente, un adicional previsto en el SINEP que –como gran parte del mismo– no se había implementado y ni siquiera reglamentado a pesar de los casi dos años de vigencia del convenio. Tanto UPCN como ATE han salido a reivindicar e incluso festejar la noticia, como quien festeja el gol que evita el descenso de su equipo. Porque los estatales nacionales no sólo acumulamos por enésimo año consecutivo un aumento salarial por detrás de la inflación, sino que esta vez también tuvimos el “honor” de recibir el menor aumento salarial del conjunto del movimiento obrero, incluso por detrás de los jubilados.
El aumento del 21% en cuotas por decreto contó con el acompañamiento expreso de UPCN y la deserción de la dirección de ATE que, como nos tiene acostumbrados, suspendió incluso las movilizaciones aisladas por el 30% de aumento que venía realizando después de que la Presidenta anunciara el 21% en dos cuotas. La dirección se limitó a la usual marcha testimonial de rechazo a lo firmado sin importar que ATE se hubiera enterado del aumento por los medios y dejando literalmente en banda a las juntas internas y los compañeros de base que veníamos participando de las medidas convocadas en reclamo del 30%. Por acción u omisión UPCN y ATE permitieron que la Presidenta nos usase a los estatales nacionales para enviar una fuerte señal “a la baja” en un marco en el que las negociaciones paritarias estaban discutiendo aumentos muy superiores. UPCN y ATE también le “perdonan” a la Presidenta el pase a planta de los contratados anunciado hace meses con bombos y platillos, el fin de los “trabajadores de segunda” en el Estado, del cual sigue sin haber noticias. La implementación de los tramos no puede tapar esta realidad.
El retraso salarial acumulado entre los estatales nacionales no puede ser compensado con una adicional que alcanza sólo a una parte de la planta permanente del SINEP. Además, los tramos en sí mismos como ítem salarial refuerzan la continuidad de un régimen de planta permanente que no prevé una carrera administrativa efectiva. En un régimen de carrera la acreditación de capacidades se traduce en la movilidad del trabajador a lo largo y ancho del escalafón, algo que ni en el SINEP ni en el viejo SINAPA estaba previsto, condenando a los compañeros a permanecer durante años en el mismo casillero e impidiendo expresamente la movilidad entre niveles (letras), que sólo puede darse mediante el concurso de un nuevo cargo, posibilidad que se encuentra cerrada desde hace años por el congelamiento de vacantes. Los tramos también son la excusa perfecta para no reeinstalar el adicional por antigüedad que perciben muchos trabajadores y que también se percibía antes del nefasto SINAPA. Como si todo esto fuera poco, pareciera que a partir del mes que viene sólo se empezaría a pagar la mitad de los adicionales por tramo, y a cuenta de acreditar ciertas capacidades en futuras evaluaciones, una excusa ridícula para pagar menos de lo previsto en el convenio hasta que se implementen las supuestas instancias de evaluación, que como sabemos, siempre tienen plazos indefinidos y por sobre todo lejanos. Es decir que cuando UPCN y ATE festejan la implementación de los tramos festejan el emparchado del parche, tratando de vendernos espejitos de colores.
Este nuevo adicional para los compañeros de planta permanente agrava la discriminación salarial en contra de los contratados, sobre todo de aquellos que revistan en la Ley Marco, que se encuentran bajo el mismo convenio. Esta situación ya ha empezado a reanimar los reclamos por el pago de los adicionales entre los contratados, ya que más allá de la asimetría salarial frente al desempeño de iguales tareas, el problema de fondo sigue siendo que el salario no alcanza para llegar a fin de mes y su poder de compra se deteriora cada vez más debido a la inflación.
Es necesario que los propios trabajadores reinstalemos el debate salarial en las dependencias estatales. No nos dejemos desanimar por las direcciones sindicales entregadoras o incapaces de ofrecer una alternativa superadora a la aceptación pasiva de la entrega. En todos los gremios en los cuales la lucha no se abandonó se logró y se está logrando superar los aumentos de miseria. Reunámonos en asambleas en todas las oficinas y lugares de trabajo para discutir y votar iniciativas por un aumento salarial que compense la inflación y para avanzar en el resto de los reclamos pendientes. Por la apertura de paritarias reales en el Estado nacional, con representantes de los trabajadores elegidos por las bases y no por el aparato de los sindicatos.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Violeta de Ate
5 de octubre de 2010
Moción al plenario de la CTA Capital
Reproducimos a continuación la moción presentada por la Lista 3 - Frente de Unidad Clasista de las últimas elecciones de la CTA al plenario de la Seccional Capital de la Central que tuviera lugar el martes 5 de octubre.
Moción al plenario de la CTA Capital
Las elecciones de la CTA han oficializado la ruptura de la Central.
Lo que fue presentado como el “hecho político del año” y una expresión de la vigencia de la democracia sindical, se ha transformado en el escándalo político del año y en la quiebra definitiva de la vieja dirección de la CTA. Por denuncias cruzadas de fraude, todas ciertas, y por privación de derechos electorales al clasismo de la Central.
Del copamiento kirchnerista y su política de paz social consentida por toda la dirección de la CTA durante cuatro años, hemos pasado a este período de disgregación de la Central. Disgregación que es completamente política como lo expresa la ruptura de Milagro Sala, luego de que supuestamente ganara ella y su Lista 1 en el orden nacional.
Ha caducado definitivamente la estrategia de que el crecimiento de una central obrera pueda girar alrededor del apoyo a distintas fracciones del Estado o de los partidos patronales o de la patronal misma, como se pretendió con la Constituyente Social y la integración a ella de las Pymes y la Federación Agraria.
La Central no hará más que profundizar su crisis si no se basa en la movilización, el programa, las organizaciones y la lucha de nuestra clase, independiente de toda expresión patronal.
La asociación de Yasky al moyanismo y al kirchnerismo es parte de un proceso muy anterior incluso al Gobierno K. La CTA apoyó el gobierno de la Alianza y estuvo de espaldas al Argentinazo del 2001.
Las representaciones proporcionales, negadas al clasismo –como se le negaron derechos electorales el 23 de setiembre– son otro componente de esta disgregación en marcha.
Los que alertamos durante todo este último tiempo sobre la eventual ruptura de la CTA y reclamamos defenderla como herramienta de defensa de los intereses de los trabajadores nos pronunciaremos en cada una de las instancias de deliberación en los sindicatos donde militamos por la reconstrucción de la Central sobre la base de un congreso de bases que establezca un programa de defensa de la reapertura de las paritarias, los derechos de los jubilados, la incorporación a planta permanente de miles de trabajadores del Estado. La independencia de la Central de los patrones y del Estado y el reconocimiento proporcional de las minorías desconocidas por los grandes gremios de la CTA y un factor determinante en la propia crisis actual.
Venimos a este plenario de la CTA de la seccional Capital a formular dos mociones en línea con estos objetivos:
1) Luchar por la victoria del 82% del salario mínimo a discutirse en el Senado parando y movilizándonos al Congreso el día 13 de octubre. Mocionamos que la CTA Capital convoque a una asamblea popular donde miles de trabajadores activos y jubilados potencien este justo reclamo.
2) Que la CTA convoque a un congreso de bases de la Capital para defender y poner en marcha un plan de reconstrucción de una central obrera independiente, compuesto de delegados electos por asamblea de todos los gremios de la Central en la Capital.
Lista 3 CTA – Frente de Unidad Clasista
Seccional Capital
(Agrupación Naranja Docente Universitaria, Agrupación Tribuna Docente, Agrupación Estatales en Lucha en Tribuna Estatal, Agrupación Naranja de Prensa - UTPBA, Boletín Aeronáutico La Pista)
4 de junio de 2010
El 21% en cuotas es una miseria
¡Exijamos el 35% al básico y sin cuotas!
Después de mucho suspenso, finalmente se dio a conocer la pauta salarial para los miles de trabajadores del Estado Nacional incluidos en los escalafones generales. Para la inmensa mayoría el 21% en dos cuotas anunciado es absolutamente insuficiente: no compensa siquiera la inflación de este 2010, para no hablar del retraso acumulado en los años anteriores, donde los aumentos siempre estuvieron detrás de la inflación.
En el medio de un debate que impulsan interesadamente las patronales y los gobiernos, sobre un supuesto “desborde” en los reclamos salariales, el Gobierno de Cristina Kirchner ha decidido usarnos a los trabajadores del Estado Nacional como pato de la boda. Después de las declaraciones del Jefe de Gabinete Aníbal Fernández aclarando que el Gobierno apoya la recuperación salarial pero “todo tiene un límite” (¿??), Cristina ha decidido utilizar nuestra “paritaria” para tratar de “anclar” las negociaciones salariales, en un momento en el que en todos los gremios se vive un proceso de agitación y organización entre los trabajadores por aumentos que compensen la inflación, sobre todo después de la gran lucha de los trabajadores de la alimentación de Córdoba y el 35,2% de aumento que consiguieron.
La burocracia de UPCN ha actuado una vez más como cómplice. La entregada es mucho mayor si se tiene en cuenta que la semana pasada le habría manifestado al Gobierno que –en el nuevo contexto de las paritarias, con todos los gremios discutiendo arriba del 30%– consideraban que el 22% en dos cuotas que habían pre-acordado resultaría un baldazo de agua fría para los estatales. ¡Sólo la completa subordinación política de UPCN al Gobierno puede explicar que no hayan defendido ni si quiera ese preacuerdo!
El burócrata Andrés Rodríguez, secretario general de UPCN, encima se dio el lujo de mentir descaradamente sobre los niveles salariales de los estatales nacionales. Dijo que el 21% en dos cuotas “es un buen aumento para nuestro poder adquisitivo, que en el caso de los empleados de la Administració n Central, es promedio 4.100 pesos". No sólo la referencia es interesada, porque la Administració n Central es sólo una parte pequeña del Estado, sino que dentro de ella, justamente porque se trata de los ministerios, el promedio se calcula entre una masa empobrecida de trabajadores que se encuentra lejos de la canasta familiar y una minoría de funcionarios que cobran miles de pesos al mes y que encima están fuera del convenio! Andrés Rodríguez tendría que haber calculado el promedio ponderado de los 170.000 estatales a los que afectará este aumento.
No permitamos que nos coloquen otra vez como trabajadores de segunda. En aquellos gremios en los que se ha luchado se han logrado aumentos acordes a las necesidades reales, del bolsillo. Deliberemos en todas las dependencias y reparticiones para imponer la reapertura de las negociaciones y un aumento mínimo del 35% sin cuotas.
La ATE ha venido desarrollando desde marzo un conjunto de medidas aisladas en reclamo del 30%. Ahora tiene la obligación de hacer un plan de lucha en serio para defender como mínimo aquel reclamo, que está bien lejos del 21% miserable en dos cuotas que pretenden imponer el Gobierno y UPCN. Hay que rechazar este acuerdo de miseria, convocar a una asamblea general de trabajadores y poner en pie un plan de lucha de medidas escalonadas en el camino del paro general por tiempo indeterminado, apoyado en las asambleas por edificio, que llame a la participación masiva de los trabajadores del Estado Nacional.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Violeta de ATE
Después de mucho suspenso, finalmente se dio a conocer la pauta salarial para los miles de trabajadores del Estado Nacional incluidos en los escalafones generales. Para la inmensa mayoría el 21% en dos cuotas anunciado es absolutamente insuficiente: no compensa siquiera la inflación de este 2010, para no hablar del retraso acumulado en los años anteriores, donde los aumentos siempre estuvieron detrás de la inflación.
En el medio de un debate que impulsan interesadamente las patronales y los gobiernos, sobre un supuesto “desborde” en los reclamos salariales, el Gobierno de Cristina Kirchner ha decidido usarnos a los trabajadores del Estado Nacional como pato de la boda. Después de las declaraciones del Jefe de Gabinete Aníbal Fernández aclarando que el Gobierno apoya la recuperación salarial pero “todo tiene un límite” (¿??), Cristina ha decidido utilizar nuestra “paritaria” para tratar de “anclar” las negociaciones salariales, en un momento en el que en todos los gremios se vive un proceso de agitación y organización entre los trabajadores por aumentos que compensen la inflación, sobre todo después de la gran lucha de los trabajadores de la alimentación de Córdoba y el 35,2% de aumento que consiguieron.
La burocracia de UPCN ha actuado una vez más como cómplice. La entregada es mucho mayor si se tiene en cuenta que la semana pasada le habría manifestado al Gobierno que –en el nuevo contexto de las paritarias, con todos los gremios discutiendo arriba del 30%– consideraban que el 22% en dos cuotas que habían pre-acordado resultaría un baldazo de agua fría para los estatales. ¡Sólo la completa subordinación política de UPCN al Gobierno puede explicar que no hayan defendido ni si quiera ese preacuerdo!
El burócrata Andrés Rodríguez, secretario general de UPCN, encima se dio el lujo de mentir descaradamente sobre los niveles salariales de los estatales nacionales. Dijo que el 21% en dos cuotas “es un buen aumento para nuestro poder adquisitivo, que en el caso de los empleados de la Administració n Central, es promedio 4.100 pesos". No sólo la referencia es interesada, porque la Administració n Central es sólo una parte pequeña del Estado, sino que dentro de ella, justamente porque se trata de los ministerios, el promedio se calcula entre una masa empobrecida de trabajadores que se encuentra lejos de la canasta familiar y una minoría de funcionarios que cobran miles de pesos al mes y que encima están fuera del convenio! Andrés Rodríguez tendría que haber calculado el promedio ponderado de los 170.000 estatales a los que afectará este aumento.
No permitamos que nos coloquen otra vez como trabajadores de segunda. En aquellos gremios en los que se ha luchado se han logrado aumentos acordes a las necesidades reales, del bolsillo. Deliberemos en todas las dependencias y reparticiones para imponer la reapertura de las negociaciones y un aumento mínimo del 35% sin cuotas.
La ATE ha venido desarrollando desde marzo un conjunto de medidas aisladas en reclamo del 30%. Ahora tiene la obligación de hacer un plan de lucha en serio para defender como mínimo aquel reclamo, que está bien lejos del 21% miserable en dos cuotas que pretenden imponer el Gobierno y UPCN. Hay que rechazar este acuerdo de miseria, convocar a una asamblea general de trabajadores y poner en pie un plan de lucha de medidas escalonadas en el camino del paro general por tiempo indeterminado, apoyado en las asambleas por edificio, que llame a la participación masiva de los trabajadores del Estado Nacional.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Violeta de ATE
3 de junio de 2010
¡Basta de “trabajadores de segunda” en el Estado!
¡Aumento del 35% sin cuotas y pase a planta de todos los contratados!
El cierre de la paritaria del gremio de la alimentación con un aumento salarial del 35,2% a partir de la masiva lucha de las bases, sobre todo en la provincia de Córdoba, marcó una nueva referencia para las negociaciones salariales y un nuevo rumbo para la lucha del conjunto de los trabajadores. La inmensa mayoría de los gremios, empezando por los “gordos”, tuvo que salir a reclamar cifras a tono para contener la bronca de sus propias bases. En muchos casos el reclamo implica la reapertura de negociaciones que ya estaban “abrochadas” y que hoy han quedado desvirtuadas por la nueva situación abierta después de la lucha de la alimentación, como es el caso del gremio de Luz y Fuerza; o incluso la reapertura misma de las negociaciones paritarias, en los gremios en los que se habían acordado aumentos a la baja en los primeros meses del año.
En este marco, los estatales no podemos recibir otra vez aumentos “de segunda”, largamente inferiores al resto, máxime cuando acumulamos un retraso respecto a la inflación que ya lleva varios años. No podemos permitir que los Gobiernos que hacen demagogia diferenciándose de los europeos respecto a su política frente a la crisis, hagan que en casa a la crisis la paguemos los trabajadores, y en primer lugar los trabajadores del Estado, con aumentos salariales de miseria que serán devorados por la inflación. Tenemos que poner en pie un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas en la perspectiva de la huelga general, por la reapertura de la paritaria en el GCBA y la apertura de las negociaciones salariales en Nación, por un 35% de aumento al básico sin cuotas que compense todo el retraso salarial de estos años y por venir.
Por otra parte, en un acto de UPCN su Secretario General, Andrés Rodríguez, y la Presidenta anunciaron para los contratados el pase a la planta del convenio SINEP. Ambos coincidieron en que “no puede haber trabajadores de primera y trabajadores de segunda”. Por su parte, Macri y SUTECBA anunciaron la semana pasada la suscripción de un acta acuerdo para la efectivización del pase a planta de 6.585 contratados 948 y 959 acordados en octubre de 2009 (que debían concretarse en enero de 2010!), y la concreción del pase de los 9.500 restantes a más tardar el 30 de septiembre de este año.
Ni en Nación ni en Ciudad hay noticias sobre la efectivización de estas medidas, es decir que los Gobiernos y sus cómplices sindicales pretenden seguir tomándonos el pelo. Tenemos que tomar el toro por las astas respecto a esta demagogia de los Gobiernos de Macri y Cristina Kirchner en torno al pase a planta de los contratados, exigiendo que cumplan con las promesas varias veces anunciadas pero nunca concretadas. Los anuncios de pase a planta de los contratados de empleo público (Res 48, y Decretos 948 y 959) implican un reconocimiento de que los contratados realizan tareas regulares y propias del régimen de carrera, en algunos casos desde hace años; que la contratación a plazo nunca fue una opción del trabajador, sino una imposición del Estado negrero; y en definitiva, que los contratados ya han acreditado con creces sus capacidades para desempeñarse en el cargo. Ésta es la perspectiva de fondo que debemos destacar para ir por el pase a planta de TODOS los contratados, incluidos los miles de compañeros contratados en negro, pasantes y becarios o de organismos en los que no existen los contratos de empleo público.
Para triunfar necesitamos un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas que hagan ver a los compañeros que esta vez vamos en serio. No podemos abordar estos reclamos con un cronograma de medidas aisladas que no van a ninguna parte y sólo sirven para desgastar y desmoralizar a los compañeros. Lo está demostrando de nuevo la larga experiencia de lucha del conjunto de los trabajadores: se gana cuando se va hasta el final. La única manera es reclamar desde las asambleas de base un cronograma de paros primero de 24, después de 48 y luego de 72 horas, en el camino del paro general por tiempo indeteminado. También la convocatoria a una gran asamblea general de trabajadores estatales sin distinción de gremio para organizar y darle cuerpo a este plan de lucha.
- Basta de aumentos “de segunda” en el Estado: aumento del 35% al básico y sin cuotas.
- Pase a planta de TODOS los contratados!
- 82% móvil.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Marrón de SUTECBA – Lista Violeta de ATE
El cierre de la paritaria del gremio de la alimentación con un aumento salarial del 35,2% a partir de la masiva lucha de las bases, sobre todo en la provincia de Córdoba, marcó una nueva referencia para las negociaciones salariales y un nuevo rumbo para la lucha del conjunto de los trabajadores. La inmensa mayoría de los gremios, empezando por los “gordos”, tuvo que salir a reclamar cifras a tono para contener la bronca de sus propias bases. En muchos casos el reclamo implica la reapertura de negociaciones que ya estaban “abrochadas” y que hoy han quedado desvirtuadas por la nueva situación abierta después de la lucha de la alimentación, como es el caso del gremio de Luz y Fuerza; o incluso la reapertura misma de las negociaciones paritarias, en los gremios en los que se habían acordado aumentos a la baja en los primeros meses del año.
En este marco, los estatales no podemos recibir otra vez aumentos “de segunda”, largamente inferiores al resto, máxime cuando acumulamos un retraso respecto a la inflación que ya lleva varios años. No podemos permitir que los Gobiernos que hacen demagogia diferenciándose de los europeos respecto a su política frente a la crisis, hagan que en casa a la crisis la paguemos los trabajadores, y en primer lugar los trabajadores del Estado, con aumentos salariales de miseria que serán devorados por la inflación. Tenemos que poner en pie un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas en la perspectiva de la huelga general, por la reapertura de la paritaria en el GCBA y la apertura de las negociaciones salariales en Nación, por un 35% de aumento al básico sin cuotas que compense todo el retraso salarial de estos años y por venir.
Por otra parte, en un acto de UPCN su Secretario General, Andrés Rodríguez, y la Presidenta anunciaron para los contratados el pase a la planta del convenio SINEP. Ambos coincidieron en que “no puede haber trabajadores de primera y trabajadores de segunda”. Por su parte, Macri y SUTECBA anunciaron la semana pasada la suscripción de un acta acuerdo para la efectivización del pase a planta de 6.585 contratados 948 y 959 acordados en octubre de 2009 (que debían concretarse en enero de 2010!), y la concreción del pase de los 9.500 restantes a más tardar el 30 de septiembre de este año.
Ni en Nación ni en Ciudad hay noticias sobre la efectivización de estas medidas, es decir que los Gobiernos y sus cómplices sindicales pretenden seguir tomándonos el pelo. Tenemos que tomar el toro por las astas respecto a esta demagogia de los Gobiernos de Macri y Cristina Kirchner en torno al pase a planta de los contratados, exigiendo que cumplan con las promesas varias veces anunciadas pero nunca concretadas. Los anuncios de pase a planta de los contratados de empleo público (Res 48, y Decretos 948 y 959) implican un reconocimiento de que los contratados realizan tareas regulares y propias del régimen de carrera, en algunos casos desde hace años; que la contratación a plazo nunca fue una opción del trabajador, sino una imposición del Estado negrero; y en definitiva, que los contratados ya han acreditado con creces sus capacidades para desempeñarse en el cargo. Ésta es la perspectiva de fondo que debemos destacar para ir por el pase a planta de TODOS los contratados, incluidos los miles de compañeros contratados en negro, pasantes y becarios o de organismos en los que no existen los contratos de empleo público.
Para triunfar necesitamos un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas que hagan ver a los compañeros que esta vez vamos en serio. No podemos abordar estos reclamos con un cronograma de medidas aisladas que no van a ninguna parte y sólo sirven para desgastar y desmoralizar a los compañeros. Lo está demostrando de nuevo la larga experiencia de lucha del conjunto de los trabajadores: se gana cuando se va hasta el final. La única manera es reclamar desde las asambleas de base un cronograma de paros primero de 24, después de 48 y luego de 72 horas, en el camino del paro general por tiempo indeteminado. También la convocatoria a una gran asamblea general de trabajadores estatales sin distinción de gremio para organizar y darle cuerpo a este plan de lucha.
- Basta de aumentos “de segunda” en el Estado: aumento del 35% al básico y sin cuotas.
- Pase a planta de TODOS los contratados!
- 82% móvil.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Marrón de SUTECBA – Lista Violeta de ATE
13 de mayo de 2010
¡Vamos por el pase a planta de todos los contratados!
UPCN y la Presidenta nos quieren seguir caminando
¡Vamos por el pase a planta de todos los contratados!
El martes 11, en un acto de UPCN en el que su directiva se sacó la foto con Moyano de la CGT y nuestros patrones Cristina Kirchner y Carlos Tomada, la Presidenta aprovechó para hacer un anuncio, del que dijo estar “muy orgullosa” en el marco de los planes de ajuste que se están propagando por los países de Europa, en especial sobre el gasto público y contra los estatales.
El anuncio sin embargo, tiene muy poco de noticia, porque la Presidenta comunicó por enésima vez algo que se viene “anunciando” desde hace más de dos años y medio: la liberación de 1.000 cargos vacantes de planta permanente del convenio colectivo sectorial más importante del Sector Público Nacional, el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), que abarca principalmente a todas las áreas ministeriales y dependencias administrativas del Estado Nacional. La cobertura de esas vacantes se encuentra virtualmente congelada desde los ’90, lo que explica la proliferación de las más variadas formas de contratación a término en los últimos 20 años, aún cuando la Constitución Nacional sigue consagrando “la estabilidad en el empleo público”.
Todo el mundo sabe que los contratados del Estado realizan tareas regulares y propias de los regímenes de carrera, en algunos casos desde hace años; también que esa modalidad de contratación no es elegida por el trabajador, sino una imposición del Estado empleador. Esta realidad de que los contratados ya han acreditado con creces sus capacidades es reconocida parcialmente cuando la Presidenta explica que la cobertura de las vacantes no se dará por el método tradicional previsto en el convenio, el del concurso público. Si no a través de un curso cuya examinación final sustituye la instancia de evaluación de capacidades del concurso público (curso-concurso) “auditado por la UBA” (?), que se convocaría exclusivamente entre los trabajadores que actualmente se desempeñan bajo los llamados contratos de empleo público (contratos de la Ley Marco o Resolución 48, que blanquean la dependencia laboral e incluyen algunos beneficios del convenio pero siguen siendo a plazo, es decir que no garantizan la estabilidad) . Aunque cabe aclarar que la resolución de la Secretaría de la Gestión Pública que reglamentó estas cuestiones en 2009 también incluye en la convocatoria para la cobertura de las vacantes a los trabajadores de planta del SINEP que aspiren a una recategorizació n, un cuadro de “lucha entre pobres” que la Presidenta omite por completo en su anuncio.
Mucho ruido y pocas nueces
En algunos medios adictos al Gobierno se hizo referencia al pase a planta de unos 170.000 contratados, algo que no tiene sustento en ninguno de los discursos pronunciados en el acto, ni por la Presidenta ni por Andrés Rodríguez de UPCN, pero que sí es una confesión descarnada de aquello de que el Estado es el primer empleador en negro y precarizador. Porque el convenio del SINEP al que se refiere el descongelamiento de vacantes anunciado comprende a una minoría absoluta de la totalidad de trabajadores y cargos dependientes del Estado Nacional, que incluyen además a las fuerzas armadas y de seguridad, los sectores científicos y técnicos, los docentes y empleados de las universidades nacionales, etc.
Andrés Rodríguez de UPCN festeja la medida declarando que “hay trabajadores de una sola clase, los trabajadores con derechos y permanencia en sus puestos”. Pero lo cierto es que el “anuncio” presidencial no sólo deja afuera a los miles de contratados en negro (asistentes técnicos, contratados con organismos internacionales, otros monotributistas, pasantes y becarios, etc.) de los organismos en los que rige el SINEP, que abarca sólo a la planta permanente y transitoria y los contratos de empleo público. Sino que por sobre todas las cosas, omite por completo a los contratados de otros organismos que tienen convenios distintos del SINEP, en los cuales también abundan las contrataciones precarias y la Ley de Contrato de Trabajo hace las veces de la contratación a plazo “estrella”.
Como sea, los escasos beneficiarios del anuncio tienen que estar atentos. Porque el descongelamiento progresivo de las miles de vacantes del SINEP fue acordado en paritarias y homologado por un decreto de la Presidenta ya en enero de 2008. Pero a pesar de que todo el tiempo se informa que la implementació n del acuerdo está al caer para desmovilizar los reclamos de los contratados, lo cierto es que desde entonces los pases a planta se han dado a cuenta gotas en uno o dos ministerios, y fueron digitados mediante listas por UPCN y las autoridades. En este cuadro, los estatales nacionales estamos más cerca de mirarnos en el espejo de 17.000 contratados del Gobierno de la Ciudad a quienes Macri y SUTECBA les prometieron el pase a planta el año pasado. Porque a 8 meses de haber facturado políticamente el anuncio, el pase a planta no sólo brilla por su ausencia, sino que Macri incluso ha avanzado con cientos de despidos y pases a disponibilidad.
¡Basta de Verso! Vamos por lo que nos corresponde
A nadie se le escapa que el anuncio de la Presidenta y UPCN se da en un contexto en el que, si el aire se corta por algo en las dependencias estatales nacionales, es por la aún desconocida pauta salarial para este año. Se valen de una reivindicació n histórica de los contratados para hacer demagogia política. Sobre las “medidas heterodoxas” para enfrentar la crisis, un gobierno que se dispone a pagar a rajatabla hasta el último centavo de la usuraria e ilegítima deuda externa. Y sobre su defensa de la estabilidad del empleo público, una burocracia que históricamente ha entregado todo y que actualmente está más preocupada por posicionarse mediante las elecciones de comisión directiva del sindicato del 27/5 que por defender los intereses de los estatales.
Con un reflejo que no exhibe más que cuando se trata de delimitarse verbalmente de UPCN, la Directiva de ATE Capital ha señalado la falta de “novedad” del anuncio y la parálisis absoluta del descongelamiento de vacantes varias veces prometido. Pero no se trata tanto de denunciar el carácter trucho del anuncio, como de recoger el guante que la Presidenta y sus cómplices de UPCN han tirado. Hay que exigir el pase a planta de todos los contratados para terminar con la precarización del empleo en el Estado nacional, y para desenvolver una pelea unitaria de todos los estatales nacionales por la mejora general de los regímenes de carrera. Esta perspectiva servirá incluso para apuntalar la lucha por la recuperación salarial acorde a la inflación pasada y prevista.
Vamos por:
- La inmediata cobertura de las 1.000 vacantes del SINEP tantas veces anunciada, con el criterio de prioridad por antigüedad y reconocimiento de los niveles y grados alcanzados; ninguna reducción del salario de bolsillo.
- El pase a planta de TODOS los contratados. Descongelamiento durante 2010 de la totalidad de vacantes disponibles en los distintos regímenes de carrera, y la readecuación de las estructuras donde corresponda, para garantizar el pase a planta permanente de todos los precarizados: contratados de la Ley Marco, de la Ley de Contrato de Trabajo, con organismos internacionales, asistentes técnicos y monotributistas en general, pasantes y becarios, etc.
- NO a la deuda, SI al salario. Aumento del 35% al básico y sin cuotas.
¡Vamos por el pase a planta de todos los contratados!
El martes 11, en un acto de UPCN en el que su directiva se sacó la foto con Moyano de la CGT y nuestros patrones Cristina Kirchner y Carlos Tomada, la Presidenta aprovechó para hacer un anuncio, del que dijo estar “muy orgullosa” en el marco de los planes de ajuste que se están propagando por los países de Europa, en especial sobre el gasto público y contra los estatales.
El anuncio sin embargo, tiene muy poco de noticia, porque la Presidenta comunicó por enésima vez algo que se viene “anunciando” desde hace más de dos años y medio: la liberación de 1.000 cargos vacantes de planta permanente del convenio colectivo sectorial más importante del Sector Público Nacional, el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), que abarca principalmente a todas las áreas ministeriales y dependencias administrativas del Estado Nacional. La cobertura de esas vacantes se encuentra virtualmente congelada desde los ’90, lo que explica la proliferación de las más variadas formas de contratación a término en los últimos 20 años, aún cuando la Constitución Nacional sigue consagrando “la estabilidad en el empleo público”.
Todo el mundo sabe que los contratados del Estado realizan tareas regulares y propias de los regímenes de carrera, en algunos casos desde hace años; también que esa modalidad de contratación no es elegida por el trabajador, sino una imposición del Estado empleador. Esta realidad de que los contratados ya han acreditado con creces sus capacidades es reconocida parcialmente cuando la Presidenta explica que la cobertura de las vacantes no se dará por el método tradicional previsto en el convenio, el del concurso público. Si no a través de un curso cuya examinación final sustituye la instancia de evaluación de capacidades del concurso público (curso-concurso) “auditado por la UBA” (?), que se convocaría exclusivamente entre los trabajadores que actualmente se desempeñan bajo los llamados contratos de empleo público (contratos de la Ley Marco o Resolución 48, que blanquean la dependencia laboral e incluyen algunos beneficios del convenio pero siguen siendo a plazo, es decir que no garantizan la estabilidad) . Aunque cabe aclarar que la resolución de la Secretaría de la Gestión Pública que reglamentó estas cuestiones en 2009 también incluye en la convocatoria para la cobertura de las vacantes a los trabajadores de planta del SINEP que aspiren a una recategorizació n, un cuadro de “lucha entre pobres” que la Presidenta omite por completo en su anuncio.
Mucho ruido y pocas nueces
En algunos medios adictos al Gobierno se hizo referencia al pase a planta de unos 170.000 contratados, algo que no tiene sustento en ninguno de los discursos pronunciados en el acto, ni por la Presidenta ni por Andrés Rodríguez de UPCN, pero que sí es una confesión descarnada de aquello de que el Estado es el primer empleador en negro y precarizador. Porque el convenio del SINEP al que se refiere el descongelamiento de vacantes anunciado comprende a una minoría absoluta de la totalidad de trabajadores y cargos dependientes del Estado Nacional, que incluyen además a las fuerzas armadas y de seguridad, los sectores científicos y técnicos, los docentes y empleados de las universidades nacionales, etc.
Andrés Rodríguez de UPCN festeja la medida declarando que “hay trabajadores de una sola clase, los trabajadores con derechos y permanencia en sus puestos”. Pero lo cierto es que el “anuncio” presidencial no sólo deja afuera a los miles de contratados en negro (asistentes técnicos, contratados con organismos internacionales, otros monotributistas, pasantes y becarios, etc.) de los organismos en los que rige el SINEP, que abarca sólo a la planta permanente y transitoria y los contratos de empleo público. Sino que por sobre todas las cosas, omite por completo a los contratados de otros organismos que tienen convenios distintos del SINEP, en los cuales también abundan las contrataciones precarias y la Ley de Contrato de Trabajo hace las veces de la contratación a plazo “estrella”.
Como sea, los escasos beneficiarios del anuncio tienen que estar atentos. Porque el descongelamiento progresivo de las miles de vacantes del SINEP fue acordado en paritarias y homologado por un decreto de la Presidenta ya en enero de 2008. Pero a pesar de que todo el tiempo se informa que la implementació n del acuerdo está al caer para desmovilizar los reclamos de los contratados, lo cierto es que desde entonces los pases a planta se han dado a cuenta gotas en uno o dos ministerios, y fueron digitados mediante listas por UPCN y las autoridades. En este cuadro, los estatales nacionales estamos más cerca de mirarnos en el espejo de 17.000 contratados del Gobierno de la Ciudad a quienes Macri y SUTECBA les prometieron el pase a planta el año pasado. Porque a 8 meses de haber facturado políticamente el anuncio, el pase a planta no sólo brilla por su ausencia, sino que Macri incluso ha avanzado con cientos de despidos y pases a disponibilidad.
¡Basta de Verso! Vamos por lo que nos corresponde
A nadie se le escapa que el anuncio de la Presidenta y UPCN se da en un contexto en el que, si el aire se corta por algo en las dependencias estatales nacionales, es por la aún desconocida pauta salarial para este año. Se valen de una reivindicació n histórica de los contratados para hacer demagogia política. Sobre las “medidas heterodoxas” para enfrentar la crisis, un gobierno que se dispone a pagar a rajatabla hasta el último centavo de la usuraria e ilegítima deuda externa. Y sobre su defensa de la estabilidad del empleo público, una burocracia que históricamente ha entregado todo y que actualmente está más preocupada por posicionarse mediante las elecciones de comisión directiva del sindicato del 27/5 que por defender los intereses de los estatales.
Con un reflejo que no exhibe más que cuando se trata de delimitarse verbalmente de UPCN, la Directiva de ATE Capital ha señalado la falta de “novedad” del anuncio y la parálisis absoluta del descongelamiento de vacantes varias veces prometido. Pero no se trata tanto de denunciar el carácter trucho del anuncio, como de recoger el guante que la Presidenta y sus cómplices de UPCN han tirado. Hay que exigir el pase a planta de todos los contratados para terminar con la precarización del empleo en el Estado nacional, y para desenvolver una pelea unitaria de todos los estatales nacionales por la mejora general de los regímenes de carrera. Esta perspectiva servirá incluso para apuntalar la lucha por la recuperación salarial acorde a la inflación pasada y prevista.
Vamos por:
- La inmediata cobertura de las 1.000 vacantes del SINEP tantas veces anunciada, con el criterio de prioridad por antigüedad y reconocimiento de los niveles y grados alcanzados; ninguna reducción del salario de bolsillo.
- El pase a planta de TODOS los contratados. Descongelamiento durante 2010 de la totalidad de vacantes disponibles en los distintos regímenes de carrera, y la readecuación de las estructuras donde corresponda, para garantizar el pase a planta permanente de todos los precarizados: contratados de la Ley Marco, de la Ley de Contrato de Trabajo, con organismos internacionales, asistentes técnicos y monotributistas en general, pasantes y becarios, etc.
- NO a la deuda, SI al salario. Aumento del 35% al básico y sin cuotas.
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