¡Exijamos el 35% al básico y sin cuotas!
Después de mucho suspenso, finalmente se dio a conocer la pauta salarial para los miles de trabajadores del Estado Nacional incluidos en los escalafones generales. Para la inmensa mayoría el 21% en dos cuotas anunciado es absolutamente insuficiente: no compensa siquiera la inflación de este 2010, para no hablar del retraso acumulado en los años anteriores, donde los aumentos siempre estuvieron detrás de la inflación.
En el medio de un debate que impulsan interesadamente las patronales y los gobiernos, sobre un supuesto “desborde” en los reclamos salariales, el Gobierno de Cristina Kirchner ha decidido usarnos a los trabajadores del Estado Nacional como pato de la boda. Después de las declaraciones del Jefe de Gabinete Aníbal Fernández aclarando que el Gobierno apoya la recuperación salarial pero “todo tiene un límite” (¿??), Cristina ha decidido utilizar nuestra “paritaria” para tratar de “anclar” las negociaciones salariales, en un momento en el que en todos los gremios se vive un proceso de agitación y organización entre los trabajadores por aumentos que compensen la inflación, sobre todo después de la gran lucha de los trabajadores de la alimentación de Córdoba y el 35,2% de aumento que consiguieron.
La burocracia de UPCN ha actuado una vez más como cómplice. La entregada es mucho mayor si se tiene en cuenta que la semana pasada le habría manifestado al Gobierno que –en el nuevo contexto de las paritarias, con todos los gremios discutiendo arriba del 30%– consideraban que el 22% en dos cuotas que habían pre-acordado resultaría un baldazo de agua fría para los estatales. ¡Sólo la completa subordinación política de UPCN al Gobierno puede explicar que no hayan defendido ni si quiera ese preacuerdo!
El burócrata Andrés Rodríguez, secretario general de UPCN, encima se dio el lujo de mentir descaradamente sobre los niveles salariales de los estatales nacionales. Dijo que el 21% en dos cuotas “es un buen aumento para nuestro poder adquisitivo, que en el caso de los empleados de la Administració n Central, es promedio 4.100 pesos". No sólo la referencia es interesada, porque la Administració n Central es sólo una parte pequeña del Estado, sino que dentro de ella, justamente porque se trata de los ministerios, el promedio se calcula entre una masa empobrecida de trabajadores que se encuentra lejos de la canasta familiar y una minoría de funcionarios que cobran miles de pesos al mes y que encima están fuera del convenio! Andrés Rodríguez tendría que haber calculado el promedio ponderado de los 170.000 estatales a los que afectará este aumento.
No permitamos que nos coloquen otra vez como trabajadores de segunda. En aquellos gremios en los que se ha luchado se han logrado aumentos acordes a las necesidades reales, del bolsillo. Deliberemos en todas las dependencias y reparticiones para imponer la reapertura de las negociaciones y un aumento mínimo del 35% sin cuotas.
La ATE ha venido desarrollando desde marzo un conjunto de medidas aisladas en reclamo del 30%. Ahora tiene la obligación de hacer un plan de lucha en serio para defender como mínimo aquel reclamo, que está bien lejos del 21% miserable en dos cuotas que pretenden imponer el Gobierno y UPCN. Hay que rechazar este acuerdo de miseria, convocar a una asamblea general de trabajadores y poner en pie un plan de lucha de medidas escalonadas en el camino del paro general por tiempo indeterminado, apoyado en las asambleas por edificio, que llame a la participación masiva de los trabajadores del Estado Nacional.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Violeta de ATE
4 de junio de 2010
3 de junio de 2010
¡Basta de “trabajadores de segunda” en el Estado!
¡Aumento del 35% sin cuotas y pase a planta de todos los contratados!
El cierre de la paritaria del gremio de la alimentación con un aumento salarial del 35,2% a partir de la masiva lucha de las bases, sobre todo en la provincia de Córdoba, marcó una nueva referencia para las negociaciones salariales y un nuevo rumbo para la lucha del conjunto de los trabajadores. La inmensa mayoría de los gremios, empezando por los “gordos”, tuvo que salir a reclamar cifras a tono para contener la bronca de sus propias bases. En muchos casos el reclamo implica la reapertura de negociaciones que ya estaban “abrochadas” y que hoy han quedado desvirtuadas por la nueva situación abierta después de la lucha de la alimentación, como es el caso del gremio de Luz y Fuerza; o incluso la reapertura misma de las negociaciones paritarias, en los gremios en los que se habían acordado aumentos a la baja en los primeros meses del año.
En este marco, los estatales no podemos recibir otra vez aumentos “de segunda”, largamente inferiores al resto, máxime cuando acumulamos un retraso respecto a la inflación que ya lleva varios años. No podemos permitir que los Gobiernos que hacen demagogia diferenciándose de los europeos respecto a su política frente a la crisis, hagan que en casa a la crisis la paguemos los trabajadores, y en primer lugar los trabajadores del Estado, con aumentos salariales de miseria que serán devorados por la inflación. Tenemos que poner en pie un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas en la perspectiva de la huelga general, por la reapertura de la paritaria en el GCBA y la apertura de las negociaciones salariales en Nación, por un 35% de aumento al básico sin cuotas que compense todo el retraso salarial de estos años y por venir.
Por otra parte, en un acto de UPCN su Secretario General, Andrés Rodríguez, y la Presidenta anunciaron para los contratados el pase a la planta del convenio SINEP. Ambos coincidieron en que “no puede haber trabajadores de primera y trabajadores de segunda”. Por su parte, Macri y SUTECBA anunciaron la semana pasada la suscripción de un acta acuerdo para la efectivización del pase a planta de 6.585 contratados 948 y 959 acordados en octubre de 2009 (que debían concretarse en enero de 2010!), y la concreción del pase de los 9.500 restantes a más tardar el 30 de septiembre de este año.
Ni en Nación ni en Ciudad hay noticias sobre la efectivización de estas medidas, es decir que los Gobiernos y sus cómplices sindicales pretenden seguir tomándonos el pelo. Tenemos que tomar el toro por las astas respecto a esta demagogia de los Gobiernos de Macri y Cristina Kirchner en torno al pase a planta de los contratados, exigiendo que cumplan con las promesas varias veces anunciadas pero nunca concretadas. Los anuncios de pase a planta de los contratados de empleo público (Res 48, y Decretos 948 y 959) implican un reconocimiento de que los contratados realizan tareas regulares y propias del régimen de carrera, en algunos casos desde hace años; que la contratación a plazo nunca fue una opción del trabajador, sino una imposición del Estado negrero; y en definitiva, que los contratados ya han acreditado con creces sus capacidades para desempeñarse en el cargo. Ésta es la perspectiva de fondo que debemos destacar para ir por el pase a planta de TODOS los contratados, incluidos los miles de compañeros contratados en negro, pasantes y becarios o de organismos en los que no existen los contratos de empleo público.
Para triunfar necesitamos un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas que hagan ver a los compañeros que esta vez vamos en serio. No podemos abordar estos reclamos con un cronograma de medidas aisladas que no van a ninguna parte y sólo sirven para desgastar y desmoralizar a los compañeros. Lo está demostrando de nuevo la larga experiencia de lucha del conjunto de los trabajadores: se gana cuando se va hasta el final. La única manera es reclamar desde las asambleas de base un cronograma de paros primero de 24, después de 48 y luego de 72 horas, en el camino del paro general por tiempo indeteminado. También la convocatoria a una gran asamblea general de trabajadores estatales sin distinción de gremio para organizar y darle cuerpo a este plan de lucha.
- Basta de aumentos “de segunda” en el Estado: aumento del 35% al básico y sin cuotas.
- Pase a planta de TODOS los contratados!
- 82% móvil.
Agrupación Estatales en Lucha
Lista Marrón de SUTECBA – Lista Violeta de ATE
El cierre de la paritaria del gremio de la alimentación con un aumento salarial del 35,2% a partir de la masiva lucha de las bases, sobre todo en la provincia de Córdoba, marcó una nueva referencia para las negociaciones salariales y un nuevo rumbo para la lucha del conjunto de los trabajadores. La inmensa mayoría de los gremios, empezando por los “gordos”, tuvo que salir a reclamar cifras a tono para contener la bronca de sus propias bases. En muchos casos el reclamo implica la reapertura de negociaciones que ya estaban “abrochadas” y que hoy han quedado desvirtuadas por la nueva situación abierta después de la lucha de la alimentación, como es el caso del gremio de Luz y Fuerza; o incluso la reapertura misma de las negociaciones paritarias, en los gremios en los que se habían acordado aumentos a la baja en los primeros meses del año.
En este marco, los estatales no podemos recibir otra vez aumentos “de segunda”, largamente inferiores al resto, máxime cuando acumulamos un retraso respecto a la inflación que ya lleva varios años. No podemos permitir que los Gobiernos que hacen demagogia diferenciándose de los europeos respecto a su política frente a la crisis, hagan que en casa a la crisis la paguemos los trabajadores, y en primer lugar los trabajadores del Estado, con aumentos salariales de miseria que serán devorados por la inflación. Tenemos que poner en pie un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas en la perspectiva de la huelga general, por la reapertura de la paritaria en el GCBA y la apertura de las negociaciones salariales en Nación, por un 35% de aumento al básico sin cuotas que compense todo el retraso salarial de estos años y por venir.
Por otra parte, en un acto de UPCN su Secretario General, Andrés Rodríguez, y la Presidenta anunciaron para los contratados el pase a la planta del convenio SINEP. Ambos coincidieron en que “no puede haber trabajadores de primera y trabajadores de segunda”. Por su parte, Macri y SUTECBA anunciaron la semana pasada la suscripción de un acta acuerdo para la efectivización del pase a planta de 6.585 contratados 948 y 959 acordados en octubre de 2009 (que debían concretarse en enero de 2010!), y la concreción del pase de los 9.500 restantes a más tardar el 30 de septiembre de este año.
Ni en Nación ni en Ciudad hay noticias sobre la efectivización de estas medidas, es decir que los Gobiernos y sus cómplices sindicales pretenden seguir tomándonos el pelo. Tenemos que tomar el toro por las astas respecto a esta demagogia de los Gobiernos de Macri y Cristina Kirchner en torno al pase a planta de los contratados, exigiendo que cumplan con las promesas varias veces anunciadas pero nunca concretadas. Los anuncios de pase a planta de los contratados de empleo público (Res 48, y Decretos 948 y 959) implican un reconocimiento de que los contratados realizan tareas regulares y propias del régimen de carrera, en algunos casos desde hace años; que la contratación a plazo nunca fue una opción del trabajador, sino una imposición del Estado negrero; y en definitiva, que los contratados ya han acreditado con creces sus capacidades para desempeñarse en el cargo. Ésta es la perspectiva de fondo que debemos destacar para ir por el pase a planta de TODOS los contratados, incluidos los miles de compañeros contratados en negro, pasantes y becarios o de organismos en los que no existen los contratos de empleo público.
Para triunfar necesitamos un plan de lucha en serio, con medidas escalonadas que hagan ver a los compañeros que esta vez vamos en serio. No podemos abordar estos reclamos con un cronograma de medidas aisladas que no van a ninguna parte y sólo sirven para desgastar y desmoralizar a los compañeros. Lo está demostrando de nuevo la larga experiencia de lucha del conjunto de los trabajadores: se gana cuando se va hasta el final. La única manera es reclamar desde las asambleas de base un cronograma de paros primero de 24, después de 48 y luego de 72 horas, en el camino del paro general por tiempo indeteminado. También la convocatoria a una gran asamblea general de trabajadores estatales sin distinción de gremio para organizar y darle cuerpo a este plan de lucha.
- Basta de aumentos “de segunda” en el Estado: aumento del 35% al básico y sin cuotas.
- Pase a planta de TODOS los contratados!
- 82% móvil.
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